Administratorem Twoich danych jest Alnos Vending sp. z o.o., ul. Jana i Jędrzeja Śniadeckich 20D/7, 35-006 Rzeszów (hello@alnosvending.pl; w sprawach rekrutacji: careers@alnosvending.pl). Dane z formularza i CV przetwarzamy, aby rozpatrzyć Twoje zgłoszenie i przeprowadzić rekrutację. Nie publikujemy ofert na konkretne stanowiska – w zgłoszeniu piszesz, czym chcesz się u nas zajmować:
– dane wymienione w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy (imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22¹ Kodeksu pracy oraz art. 6 ust. 1 lit. b RODO (działania przed zawarciem umowy na Twoje żądanie); przy rekrutacji do współpracy na podstawie umowy cywilnoprawnej – art. 6 ust. 1 lit. b RODO;
– inne dane, które podajesz z własnej inicjatywy (np. zainteresowania, opis siebie) – na podstawie Twojej zgody wyrażonej przez zaznaczenie pola zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO w związku z art. 22¹a Kodeksu pracy); jeśli go nie zaznaczysz, tych danych nie bierzemy pod uwagę;
– w razie sporu – na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu, czyli obrony przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
Dane przechowujemy do zakończenia rekrutacji (gdy przekażemy Ci decyzję w sprawie zgłoszenia) i przez 3 miesiące po niej. Jeśli wyrazisz zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach – do 12 miesięcy od przesłania zgłoszenia albo do wcześniejszego wycofania zgody. Każdą zgodę możesz w każdej chwili wycofać, pisząc na careers@alnosvending.pl lub hello@alnosvending.pl; nie wpływa to na zgodność z prawem przetwarzania przed jej wycofaniem. Formularz obsługuje Wix.com Ltd. (Izrael), a pocztę – Microsoft; obie firmy są naszymi podmiotami przetwarzającymi. CV przesłane e-mailem przechowujemy w skrzynce Microsoft 365, do której dostęp mają tylko upoważnione osoby z Alnos Vending. Dane mogą trafić poza Europejski Obszar Gospodarczy: do Izraela (decyzja Komisji Europejskiej stwierdzająca odpowiedni stopień ochrony) i do USA, gdzie działają podwykonawcy tych dostawców (EU–US Data Privacy Framework lub standardowe klauzule umowne). Masz prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia (dla danych przetwarzanych na podstawie zgody lub umowy), sprzeciwu (wobec przetwarzania na podstawie prawnie uzasadnionego interesu) oraz skargi do Prezesa UODO. Podanie danych z art. 22¹ Kodeksu pracy jest potrzebne do udziału w rekrutacji, a pozostałych – dobrowolne. Nie dołączaj zdjęcia i nie podawaj w CV ani w formularzu danych szczególnych kategorii (np. o zdrowiu, poglądach, wyznaniu, przynależności związkowej), danych o karalności ani numeru PESEL. Więcej: Polityka prywatności.
Zamość · Lublin · RzeszówWybierz lokalizację, w której chcesz pracować.